Setiap kali hujung tahun, maka isu-isu kewangan seperti bonus atau kenaikan gaji, biasa menjadi bahan bualan hangat dan komedi oleh setiap individu yang bekerja makan gaji. Pada tahun ini, keadaan kewangan syarikat adalah kurang mengizinkan untuk memenuhi aspirasi pekerja keseluruhannya. Namun begitu, majikan tidak boleh selama-lamanya menggunakan alasan keadaan kewangan sebagai ‘tiket’ untuk menghadkan gaji. Ia adalah hak pekerja. Dalam masa yang sama, Majikan dan pekerja perlu sama-sama berganding bahu mencari jalan penyelesaian walaupun terpaksa melalui jalan yang sukar. Bagi sektor Kerajaan, sumber kewangan datangnya dari hasil kutipan cukai oleh pihak kerajaan. Namun begitu, ‘nature’ masih sama tidak kira bekerja di syarikat swasta atau kerajaan.
Ada orang sentiasa bersyukur dengan apa yang ada, tetapi ada juga yang mengharapkan sesuatu yang lebih pada setiap kali masuk tahun baru. Mungkin kerana agaknya mereka sudah berkira-kira untuk membeli sesuatu atau sebagainya. Dalam organisasi, memang susah untuk memberikan kepuasan kepada setiap orang. Kita percaya, majikan sudah mencuba yang terbaik demi syarikat dan anggota kerja. Zaman 2011 dan tahun yang mendatang, adalah dijangka keadaan ekonomi semakin sengit dan ada juga kedengaran mengenai ura-ura untuk kerajaan membenarkan aktiviti penggabungan syarikat-syarikat besar. Namun, kerajaan perlu melihat juga kepada nasib bakal pekerja yang akan diberhentikan dan perlu dibela dan diberikan pampasan & pembelaan sewajarnya.
Kadangkala kita rasa tidak adil rasanya bagi sebuah syarikat besar yang mempunyai banyak aset, yang telah banyak memberikan sumbangan kepada masyarakat dan pekerja dan negara, tiba-tiba hendak dipecah-pecahkan begitu sahaja atas nama liberalisasi. Mewujudkan persaingan itu baik asalkan rakyat yang mendapat keuntungan akhirnya. Apa yang merisaukan kita ialah takut ialah adakah wujud kecenderungan untuk memberikan keuntungan berganda kepada satu-satu pihak sahaja.
Tidak dinafikan kini bahawa keadaan ekonomi dunia sudah semakin tidak tentu. Keadaan tersebut dijangka akan menyebabkan berlaku perubahan besar pada ekonomi Asia termasuk di Malaysia. Jadi, adakah soal keupayaan organisasi memberikan gaji yang lebih kompetitf dan setimpal dengan kelayakan akan menjadi agenda utama atau sampingan sahaja. Kita perlu akui, tidak semua organisasi boleh kekal selama-lamanya. Jadi, perlu ada perancangan alternatif bagi menghadapi pelbagai kemungkinan yang berlaku. Pekerja yang mempunyai skill atau kemahiran tertentu mungkin akan terus ‘survive’ kerana khidmat mereka memang sentiasa diperlukan oleh mana-mana syarikat pun. Tetapi bagi pekerja yang berjawatan penyelia seperti eksekutif, middle manager dan sebagainya, mungkin mempunyai risiko yang tinggi untuk disisihkan kerana golongan sebegini biasanya semakin hilang kemahiran di dalam bidang teknikal masing-masing disebabkan terlalu diberikan ‘keistimewaan’ sebagai Eksekutif yang hanya pandai ‘bermesyuarat’. Lagi teruk kalau ‘Eksekutif BerSILA’.. apa itu eksekutif bersila? iaitu eksekutif yang hanya pandai memberikan arahan tetapi tak pandai pantau atau coach.. Contohnya ialah ayat, ‘Sila ambil tindakan… ‘, ‘Sila hadir..’…. suka bersila sahaja yang membuatkan staf kadang kala bersilat.
Namun begitu, golongan begini boleh terus ‘survive’ berbekalkan pengalaman yang bukan boleh dibeli atau diperturunkan begitu sahaja. Sekiranya berlaku ‘merging of organization’, maka biasanya golongan ini akan berusaha lebih gigih untuk mencapai matlamatnya sama ada di dalam atau menarik perhatian pesaing di luar syarikat. Orang yang sangat kaya pun boleh jatuh muflis dalam sekelip mata, inikan pula orang sederhana macam kita.
Ada orang sentiasa bersyukur dengan apa yang ada, tetapi ada juga yang mengharapkan sesuatu yang lebih pada setiap kali masuk tahun baru. Mungkin kerana agaknya mereka sudah berkira-kira untuk membeli sesuatu atau sebagainya. Dalam organisasi, memang susah untuk memberikan kepuasan kepada setiap orang. Kita percaya, majikan sudah mencuba yang terbaik demi syarikat dan anggota kerja. Zaman 2011 dan tahun yang mendatang, adalah dijangka keadaan ekonomi semakin sengit dan ada juga kedengaran mengenai ura-ura untuk kerajaan membenarkan aktiviti penggabungan syarikat-syarikat besar. Namun, kerajaan perlu melihat juga kepada nasib bakal pekerja yang akan diberhentikan dan perlu dibela dan diberikan pampasan & pembelaan sewajarnya.
Kadangkala kita rasa tidak adil rasanya bagi sebuah syarikat besar yang mempunyai banyak aset, yang telah banyak memberikan sumbangan kepada masyarakat dan pekerja dan negara, tiba-tiba hendak dipecah-pecahkan begitu sahaja atas nama liberalisasi. Mewujudkan persaingan itu baik asalkan rakyat yang mendapat keuntungan akhirnya. Apa yang merisaukan kita ialah takut ialah adakah wujud kecenderungan untuk memberikan keuntungan berganda kepada satu-satu pihak sahaja.
Tidak dinafikan kini bahawa keadaan ekonomi dunia sudah semakin tidak tentu. Keadaan tersebut dijangka akan menyebabkan berlaku perubahan besar pada ekonomi Asia termasuk di Malaysia. Jadi, adakah soal keupayaan organisasi memberikan gaji yang lebih kompetitf dan setimpal dengan kelayakan akan menjadi agenda utama atau sampingan sahaja. Kita perlu akui, tidak semua organisasi boleh kekal selama-lamanya. Jadi, perlu ada perancangan alternatif bagi menghadapi pelbagai kemungkinan yang berlaku. Pekerja yang mempunyai skill atau kemahiran tertentu mungkin akan terus ‘survive’ kerana khidmat mereka memang sentiasa diperlukan oleh mana-mana syarikat pun. Tetapi bagi pekerja yang berjawatan penyelia seperti eksekutif, middle manager dan sebagainya, mungkin mempunyai risiko yang tinggi untuk disisihkan kerana golongan sebegini biasanya semakin hilang kemahiran di dalam bidang teknikal masing-masing disebabkan terlalu diberikan ‘keistimewaan’ sebagai Eksekutif yang hanya pandai ‘bermesyuarat’. Lagi teruk kalau ‘Eksekutif BerSILA’.. apa itu eksekutif bersila? iaitu eksekutif yang hanya pandai memberikan arahan tetapi tak pandai pantau atau coach.. Contohnya ialah ayat, ‘Sila ambil tindakan… ‘, ‘Sila hadir..’…. suka bersila sahaja yang membuatkan staf kadang kala bersilat.
Namun begitu, golongan begini boleh terus ‘survive’ berbekalkan pengalaman yang bukan boleh dibeli atau diperturunkan begitu sahaja. Sekiranya berlaku ‘merging of organization’, maka biasanya golongan ini akan berusaha lebih gigih untuk mencapai matlamatnya sama ada di dalam atau menarik perhatian pesaing di luar syarikat. Orang yang sangat kaya pun boleh jatuh muflis dalam sekelip mata, inikan pula orang sederhana macam kita.
Sehingga kini, saya sendiri tidak pasti apa masa depan kerjaya kita. Apa yang boleh lakukan ialah berusaha memberikan yang terbaik, menyediakan diri dengan sijil-sijil berkaitan dan timbalah seberapa banyak pengalaman. Namun begitu, semua itu adalah bergantung kepada rezeki yang Allah tetapkan kepada hambaNya. Kita hanya mampu berusaha, Allah yang menentukannya.
Wallahualam.
No comments:
Post a Comment